PFLEGEVORSORGE

Pflegefall absichern, Versorgungslücke schließen

Unsere stetig älter werdende Gesellschaft, mit einer allzeit steigenden Lebenserwartung, fordert die Menschen heraus, für den Erhalt einer langfristigen Lebensqualität, im Falle einer Pflegenotwendigkeit, Vorkehrungen zur Finanzierung zu treffen. Die Modellrechnungen des statistischen Bundesamts besagen, dass sich die Anzahl der Pflegebedürftigen bis zum Jahr 2050 auf 4,4 Millionen verdoppeln wird. Daher legen wir Ihnen nahe, sich frühzeitig über die passende Pflegeversicherung zu informieren. Die Unterbringung von Pflegefällen ist teuer. Die Aufwendungen für einen erfahrenen, persönlichen Pflegedienst befinden sich weit über den Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse. Um eine Versorgungslücke bei einem stationären Pflegefall in der Pflegestufe III zu verhindern, bietet Ihnen die DBV ihren Flex Tarif an. Unser Pflegevorsorge Flex Angebot soll sie für alle Lebensumstände wappnen.

Sie optimieren mit Ihren finanziellen Mitteln die Pflegevorsorge selber. Sie treffen die Entscheidung, welche Pflegestufen bei der DBV Flex abgesichert werden sollen und wie hoch das Pflegegeld ausfallen soll. Ihre Vorteile bei einer Pflegevorsorge mit dem Flex Tarif der DBV liegen auf der Hand. Sie erhalten zum einen eine Absicherung nach Ihren Bedürfnissen im Pflegefall, zum anderen untersteht das ausbezahlte Pflegegeld keinen Bedingungen und ist frei verfügbar. Das Pflegegeld ist für jede Pflegestufe besonders zu versichern. Es gibt keine Wartezeiten und im eingetretenen Pflegefall wird sofort eine Beitragsbefreiung wirksam.

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DBV-Dienstunfähigkeitsversicherung: Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung (DU)?

Die DU-Versicherung schützt Beamte, wenn sie ihren Dienst aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sie zahlt eine monatliche Rente als Ausgleich für Einkommensverluste.

Worin unterscheidet sich die DBV Dienstunfähigkeitsversicherung von einer Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)?

DU: Leistung schon, wenn der Dienstherr die Dienstunfähigkeit feststellt.
BU: Leistung nur, wenn ein unabhängiger Versicherer die Berufsunfähigkeit prüft und anerkennt.
Für Beamte ist eine DU-Klausel deutlich vorteilhafter.

Was bedeutet „echte Dienstunfähigkeitsklausel“?

Die DBV folgt der Entscheidung des Dienstherrn. Wenn der Amtsarzt die Dienstunfähigkeit feststellt, zahlt die Versicherung – ohne dass du dich in ein anderes Berufsbild verweisen lassen musst.

Was ist die „Teildienstunfähigkeitsabsicherung“?

Wenn du nur eingeschränkt dienstfähig bist (z. B. 50 %), kann eine zusätzliche Option greifen. Diese sorgt dafür, dass du anteilig eine Rente erhältst – anstatt komplett leer auszugehen.

Gibt es eine Nachversicherungsgarantie bei der DBV Dienstunfähigkeitsversicherung?

Ja. Bei bestimmten Ereignissen (z. B. Heirat, Geburt eines Kindes, Verbeamtung auf Lebenszeit, Beförderung) kannst du deine abgesicherte Rente erhöhen, ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Was ist DU SmartFlex?

Das ist ein spezieller Tarif der DBV für Dienstanfänger. Er bietet:

flexiblen Einstiegsschutz
kurze Mindestlaufzeiten (z. B. 5–10 Jahre)
spätere Erweiterungsmöglichkeiten
oft günstigere Beiträge

Gilt der Schutz auch im Ausland bei der DBV Dienstunfähigkeitsversicherung?

Ja, die DBV Dienstunfähigkeitsversicherung gilt weltweit – egal ob für längere Reisen, Auslandsaufenthalte oder Entsendungen.

Ab wann zahlt die DBV Dienstunfähigkeitsversicherung?

Sobald der Dienstherr die Dienstunfähigkeit offiziell feststellt und du die vereinbarten Voraussetzungen erfüllst. In der Regel beginnt die Rentenzahlung ohne lange Wartezeiten.

Welche Ursachen führen am häufigsten zu Dienstunfähigkeit?

Statistiken zeigen, dass es vor allem sind:

psychische Erkrankungen (Depression, Burnout)
Erkrankungen des Bewegungsapparats (Rücken, Gelenke)
Krebs und andere schwere Erkrankungen

Wie hoch sollte die abgesicherte Rente bei der DBV Dienstunfähigkeitsversicherungsein?

Empfohlen wird eine Absicherung von 60–80 % des aktuellen Nettoeinkommens. Damit kannst du deine Lebenshaltungskosten decken, wenn das Ruhegehalt später nicht ausreicht.